随后，周主任一行专程来到高诺（衡阳）产业园有限责任公司工会委员会（以下简称“工会”）职工关爱中心，调研指导产业园的工会建设和职工权益保障等工作。在这里周农主席详细查看了高诺为丰富员工业余文化生活，高标准打造的各种配套设施设备；仔细翻阅了工会专门打造的会刊；详细了解了职工关爱中心员工阅览室、棋牌室、健身俱乐部、心理疏导室和工会文化墙等运营情况、活动开展情况；兴致勃勃地观看了高诺工会宣传视频，听取了关于高诺衡阳产业园工会工作成绩总结，以及“高诺工会1234567品牌项目建设规划”。

周主任非常关心员工的生活和权益保障，他详细询问了高诺衡阳产业园员工食堂、员工宿舍的配置情况，员工的工资待遇和人员配置情况，特别是对企业招聘农民工和大学生的数量给予高度关注。对此，毛总介绍到，高诺采取周边灵活就业的方式，招聘本地工人100余位，大学生就业比例也占到产业园的25%。同时高诺工会一直致力急职工所急、帮员工解忧，全方位保障职工权益，高诺的薪酬待遇高于平均水平30%以上，各项福利政策齐全；企业非常重视保护和支持一线员工的工作和生活，劳动关系和谐健康。

随后，周主任一行参观了高诺工会为弘扬工匠精神，提高员工素质，助推产业高质量发展，创新打造的匠人创新工坊。作为一家科技引领型企业，高诺以“匠心、匠能、匠人”为核心理念，致力于培养一支有思想、有知识、有技术、有匠心、有文化、有道德、有纪律、有创新的“八有”员工队伍，在企业内部培养了一批产业工匠大师，打造建设了“高诺匠人创新工坊”。在工坊内部实行导师制，以师带徒的方式进行传帮带。截至目前工坊已组织了20多项技术公关和创新项目，其自主研发设计的“环保排烟系统设备”，为公司节约近百万元。

参观调研结束后，周主任对高诺衡阳产业园的建设，高诺工会的建设和工作，特别是创新打造的产业工匠大师工坊模式给予了高度赞扬。认为高诺衡阳产业园创新打造的产业+产业服务+产业科技创新融合发展的模式，对于我省经济高质量发展，对于模式创新、科技创新、绿色发展都具有很强的示范意义。

他认为高诺衡阳产业园工会活动开展有声有色，工会建设极具创新和新时代特色，职工权益保障落在实处，员工的获得感很高，劳动关系和谐，是产业企业工会建设的一个标杆和旗帜，值得很多企业特别是民营企业学习。高诺衡阳产业园工会创新打造的大师工匠工坊的模式，极具新意、极有价值、大有可为，此种模式对打造标准化师徒传承机制、优秀劳模匠人培养激励机制，以及产业大师工匠体系未来规划设计等都具有很强的创新示范作用和标杆意义，后续可以作为标准化项目普及到周边企业和整个行业中去，进一步推动我省弘扬“匠心、匠能、匠人”精神，进一步助推我省产业高质量发展。